دسته‌بندی نشده

پایان نامه در رابطه با : بررسی رابطه بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد :  مطالعه ارتباط بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل

تکه ای از متن پایان نامه :

تعریف عملیاتی: سه مولفه در نظر گرفته شده برای عدالت سازمانی که با طیف پنج درجه­ای لیکرت در مقیاس فاصله­ای(از خیلی کم تا خیلی زیاد) و توسط پرسش­نامه ارزیابی شده می باشد عبارتند از (وانگ و همکاران، ۲۰۱۲):

  • عدالت توزیعی: عادلانه بودن آن چیز که سازمان می­پردازد ازقبیل حقوق و ارتقاء مرتبه؛ که بیانگر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش­ها می باشد که شاخص­های آن به توضیح زیر می باشد:
  • دریافت پاداش عادلانه بر اساس کوشش
  • دریافت پاداش عادلانه با در نظر داشتن مسئولیت­ها
  • دریافت پاداش عادلانه با در نظر داشتن میزان تجربیات
  • دریافت پاداش عادلانه با در نظر داشتن میزان استرس و فشار کار
  • دریافت پاداش عادلانه با توجه کیفیت انجام کار
  • عدالت رویه­ای: ادراک افراد از رویه­های موجود در سازمان می باشد و عادلانه بودن ابزار و رویه­هایی می باشد که به کمک آنها تصمیم­گیری­ها انجام می­گردد که شاخص­های آن به توضیح زیر می باشد:

من اغلب با مطلع شدن از فرصت شغلی دیگر، آن را پیگیری میکنم.

قبل از اینکه این همکاری طولانی گردد من سازمان را ترک خواهم نمود (لونگو  مورا، ۲۰۱۱).

 

  • قلمرو پژوهش

۱-۹-۱) قلمرو موضوعی: پژوهش حاضر از نظر موضوعی در حوزه  مدیریت رفتار سازمانی مورد مطالعه قرار می گیرد.

۱-۹-۲) قلمرو زمانی: پژوهش حاضر در یک دوره هفت ماهه از بهمن ماه ۹۲ الی شهریور ۹۳ انجام شده می باشد.

  بررسی رابطه بین توسعه بازار مالی و رشد اقتصادی در ایران - دانلود پایان نامه ارشد

۱-۹-۳) قلمرو مکانی: قلمرو مکانی این پژوهش، اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می باشد.

 مطالعه ارتباط بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید: